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Nuevas entrevistas por Skype, algunos consejos.

Las nuevas posibilidades que ofrece el reclutamiento 2.0 cambian el escenario, los modelos y usos de la selección. El video en tiempo real que establece una relación bidireccional entre el candidato y el empleador implica nuevas reglas de juego en la entrevista de trabajo. Algunas herramientas como Skype cambian radicalmente el momento crucial de ponerse frente al entrevistador.

Sepa lo que hay que hacer ya que nuestro plan de trabajo actual implica entrevistas de contacto y por competencias bajo videoConferencias.

Se trata de una entrevista de trabajo real.
No es un videojuego, ni un chat con amigos. Es algo serio de lo que puede depender su futuro laboral.

Se utilizará Skype, la plataforma más extendida.
Las razones resultan evidentes: ahorro de costes de desplazamiento para el candidato, apertura del abanico de candidatos a otros lugares geográficos, y mayor flexibilidad a la hora de planificar las entrevistas con los distintos directivos responsables de la contratación que, en muchos casos, pueden encontrarse también en diferentes centros de trabajo.

Algunos consejos para una buena entrevista laboral:

1-Recuerda que aunque no estés cara a cara con el entrevistador, tienes que prepararte muy bien la entrevista y tener cuidado con las posibles distracciones.
Por ejemplo, si vas a hacer la entrevista desde casa y tienes mascota, te recomendamos que le dejes en otra habitación para que no te distraiga. Imagínate que tu perro comienza a ladrar durante la entrevista, ¿qué imagen darías?

2- Asegúrate que la habitación desde donde vas a hacer la entrevista está ordenada y limpia.
Parece algo obvio, pero los entrevistadores se van a fijar en si cuidas los detalles.

3- Aunque no estés en sus oficinas y estés en casa, tienes que cuidar la ropa que llevas, ya que se fijarán mucho.
Parece un poco absurdo ponerte el traje y la corbata en casa, pero te recomendamos que lo hagas.

4- Recuerda que aunque te estés entrevistando a través de vídeo, siempre tienes la oportunidad de causar una buena primera impresión.

Nos encantaría saber si alguna vez has hecho una entrevista de trabajo a través de Skype.

¿Que es ser un Talento?

Esta definición es una mix de un post que encontré el otro día en una oferta laboral y de lo que pienso al respecto… Eso es lo que busco en cada persona que represento o recomiendo a mis clientes.

¿Que es ser un Talento?

Es sentir pasión en lo que uno hace. Ser capaz de aprender y mejorar día a día. Es trabajar proactivamente, con dedicación, entusiasmo, siempre pensando en la calidad, en los resultados y en la satisfacción del cliente.

Sé un talento, mostrá tus habilidades y destrezas en el mercado IT/Sistemas de manera efectiva; aprendamos juntos. Unite a nuestro <<Facebook>> o  <<Twitter>>; compartamos experiencias, vivencias junto a nosotros y las empresas que confían en nuestros servicios.

Una nueva forma de compartir tu CV Linkedin; Visualize.me

Visualize.me  (http://visualize.me).
Una aplicación que permite convertir el perfil de un usuario de la red social para profesionales LinkedIn en una infografía. Incluye los datos sobre su trayectoria profesional y formación del usuario, así como el número de contactos y las recomendaciones que ha tenido.

El servicio, sumamente llamativo, se encarga de representar la información de forma gráfica que nos ayuda de una manera muy visual a comprender todos los datos de una forma global. Si este concepto lo unimos con la opción de presentar nuestro currículo de una forma distinta pues seguro que les puede interesar estar al tanto del proyecto Visualize.me.

Probé el servicio (http://vizualize.me/mercedesgijon#), accediendo al mismo mediante mi cuenta LinkedIn, si bien no importó toda la información, si lo hizo con la experiencia laboral, mis links, y recomendaciones.
Manualmente deberé agregar otras opciones como idiomas, skills, Intereses, etc. Tal vez esperaba un poco más, pero es una versión beta, así que a esperar.

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¿Que entendemos por Entrevistas por Competencias?

Gnetworks considera la entrevista personal como la prueba más importante de cualquier proceso de selección. Aunque no existen recetas para superarla con éxito, es fundamental que el candidato dedique un tiempo razonable a preparar su encuentro con el selector, con el fin de que pueda ofrecer información clara y concisa sobre su trayectoria y una impresión
segura de sí mismo.

¿Qué aspectos debe preparar el aspirante antes de acudir a una entrevista de trabajo?
Es recomendable que el candidato repase todos los datos de su currículum y recapacite acerca de sus expectativas y motivaciones respecto a la vacante.
Durante la entrevista por competencias, el selector tratará de “identificar las competencias y capacidades del candidato, con el fin de valorar su idoneidad para ocupar el puesto”.

El Selector considera a la entrevista como un instrumento de evaluación donde se obtienen datos completos sobre el comportamiento total del entrevistado y se erige como un espacio único y original, como un recorte de la realidad del evaluado, que permite estimar o inferir, de acuerdo a lo observado, cómo será el comportamiento de esa persona en situaciones futuras.

Se desarrolla a pleno el concepto de entrevista como proceso de comunicación y como recurso técnico fundamental. Es el momento en el que comienza a desplegarse el vínculo que hemos podido construir con el postulante durante todos los procesos de preselección, vínculo que actuará como vía regia para poder determinar la adecuación del perfil del candidato a un perfil de puesto específico en un determinado cliente.
Se elegirán preguntas abiertas y neutras, ya que de este modo permitimos que sea el entrevistado sea quien otorgue sentido y significado a las respuestas. A través de los relatos sobre experiencias vividas es posible percibir cómo el postulante ha enfrentado diversas situaciones, cuáles son las concepciones y valores que rigen sus acciones, los recursos que ha
puesto en juego para solucionar un conflicto y los puntos ciegos presentes en cada uno de los acontecimientos que explicita.
El modelo de entrevistas por competencias supone que el desempeño es causal, existe una intención (motivación, rasgos de personalidad, conocimientos, autoimagen), que conlleva una acción (indicadores conductuales), que por ende determina un resultado (Job performance).

Las preguntas se focalizan en las conductas pasadas y actuales del candidato. Es preciso obtener ejemplos específicos del desempeño anterior, para poder evaluar así las habilidades y conocimientos de los candidatos. Además a través de preguntas diseñadas específicamente se trata de ubicar al postulante en situaciones pasadas (Flash Back). El selector realiza una
escucha activa y ahonda solo en aquellos aspectos que no han sido explicitados.

Estructura de la entrevista
La entrevista personal suele estructurarse en tres fases: la de inicio, la de valoración y la de cierre.
Durante la primera, es importante que el aspirante cuide aspectos como el saludo, estrechando la mano con calidez, se dirija al selector con el tratamiento de usted y manifieste su agradecimiento por la oportunidad que se le está prestando.
En la segunda etapa, el entrevistador explorará las áreas relativas a la trayectoria formativa y laboral del candidato, así como su motivación por la función. El objetivo del selector en esta fase es dilucidar las expectativas, competencias, aptitudes y actitudes del profesional.

Aunque no es frecuente, el aspirante puede sentirse incomodado por las preguntas que formula su interlocutor; es por eso recomendable afrontar la conversación con naturalidad, respondiendo con seguridad y de manera honesta, porque la coherencia y transparencia es un factor muy valorado en este tramo de la prueba.
En la última etapa, es necesario explicitar que la entrevista ha llegado al final y permitirle al postulante, mediante una pregunta abierta, que comente aquellas cuestiones que considera relevantes y sobre las que el entrevistador no ha reparado. Es en este momento cuando el aspirante debe aclarar cualquier duda, así como “reiterar su interés por el puesto y explicar
brevemente las razones por las que se postula para ese empleo”.
Además se provee un espacio para que el candidato pueda comentar cómo se sintió durante el proceso y esclarecer dudas.

Por ultimo damos un feedback acerca de cómo visualizamos su desempeño (siendo cuidadosos, para no generarle ansiedad). De este modo, retornamos al candidato “algo” de todo aquello que nos ofreció durante el desarrollo de la entrevista.
De este modo, la entrevista en su totalidad se convierte en el arte de descubrir talento, no cuando “encontramos el mejor candidato”, sino cuando logramos abrir el camino para que el postulante despliegue sus competencias para poder demostrar que su repertorio de habilidades coincide en mayor o menor medida con el perfil de puesto buscado.

Consejos para una entrevista laboral Efectiva

Quería hacerles referencia a algunos consejos personales para que una entrevista laboral sea efectiva;

. Principalmente se puntual; yo aconsejo ir 5 a 10 minutos antes;

. Excelente presencia en lo posible Formal;

. Preparáte antes de la entrevista; Ingresa al sitio Web de la empresa; infórmate de quienes son, que es lo que hacen como lo hacen.

. Ser Proactivo, dinámico, anticipar las preguntas.
Demostrar interés. Comunicar con claridad.

. Destacar sus habilidades, destrezas y competencias en su discurso. Hacer foco en las Fortalezas personales.

. Destacar los conocimientos y herramientas que maneja en cuanto al perfil de puesto.
Para esto es importante que analices y estudies muy bien la propuesta laboral; y enfoca todo lo sabes a dicho perfil de puesto. No mientas respecto a tus conocimientos; simplemente expone lo que puedes hacer. En cuanto a lo que   no conoces podrías comentar que se encuentra totalmente dispuesto a capacitarse.

. Por ultimo escuche con atención lo que el entrevistador tiene para decirle, cuando termine o si este se lo solicita haga todas las preguntas que desee para completar la entrevista.

Además; he seleccionado algunos videos en nuestro canal en YouTube.

Trabajar… ¿Desde casa?

Los avances tecnológicos impactaron de forma extraordinaria en la sociedad, y entre ellas, la forma de trabajar.

El teletrabajo es el trabajo a distancia, generalmente desde el domicilio, que implica la ausencia parcial o absoluta del empleado del lugar físico de trabajo, que incluso permite a las empresas u organizaciones emplear personas que residan en el extranjero.

Una de las barreras más importantes es la diferencia entre las leyes y regulaciones en el área del empleo, la seguridad social y los impuestos. Esto no sólo se da a raíz de los diferentes países que participan, sino también por las distintas modalidades de trabajo a distancia. Y, al escasear un marco específico, surgen incertidumbres que desalientan a las organizaciones a implementar el teletrabajo.

¿Qué tecnologías  se necesitan?

El teletrabajo utiliza tecnologías de la información y las telecomunicaciones, y pone en contacto al empleado y la empresa.

El uso de las nuevas tecnologías se va especializando cada vez más, por lo que se puede establecer un sistema de teletrabajo de “nivel bajo” de sofisticación tecnológica como es el uso del teléfono, ordenadores aislados, envío de especificaciones de trabajo y resultados por correo; hasta un “nivel alto” utilizando tecnologías más específicas como PCS o terminales conectados con servidores o servicios de telecomunicación.

De este modo, la plataforma tecnológica a usar se deberá decidir considerando:

- Las necesidades de comunicación
- Las características del personal
- La ubicación geográfica de los comunicantes
- La oferta de servicios de comunicación por parte de las operadoras.

Efectos del Teletrabajo sobre la Sociedad y la Persona

Es evidente que un cambio estructural tan profundo en el concepto de empleo y en el mercado del trabajo comporta importantes repercusiones sociales y psicológicas.

Algunos de los efectos:
- Acceso para personas con discapacidad
- Mejor calidad de vida: menos tiempo y gasto invertido en desplazamientos, reducción de stress, etc.
- Mayor satisfacción por la autonomía para organizar las tareas a realizar y su propio tiempo.

Impactos Macroeconómicos y Ambientales del Teletrabajo
- Disminución del tráfico y la polución. El empleado no tiene que desplazarse para realizar su tarea.
- Desarrollo de la economía local de regiones aisladas debido a la posibilidad de trabajar en zonas apartadas de las grandes ciudades.
- Fomento del empleo. El teletrabajo posibilita la empleabilidad de personas que estando bien capacitadas,  no pueden realizar tareas fuera de su domicilio o que necesitan combinar su trabajo con otras actividades requiriendo así más flexibilidad.
- Organización del mercado laboral.
- Fomento de la economía y creación de nuevas oportunidades de empleo

Beneficios Directos para la Empresa
El modelo de teletrabajo supone importantes beneficios, reducciones de costes, aumentos en la productividad y facilitación administrativa para las empresas. Los aspectos más relevantes son:

Disminución de costes: la empresa se ahorra la compra, alquiler y mantenimiento de un espacio físico, transporte y recursos dedicados al departamento de personal, entre otros.
Fomento de la competitividad: el trabajo realizado es la única vía para demostrar el valor del empleado
Mejora en la flexibilidad de la organización
Retención de personal altamente cualificado: por la oportunidad de prestar sus servicios con métodos alternativos. La flexibilidad ofrecida a los trabajadores permite que haya una menor rotación de los trabajadores cualificados.
Mejora de la productividad y de la calidad del trabajo: dado que el contacto básico entre la organización y el empleado se establece a través de su trabajo, el empleado recibe mayores incentivos para realizar sus tareas más eficientemente.
Focalización de la gestión del negocio: principal de las empresas, prescindiendo de los recursos empleados en actividades que se pueden subcontratar. A través del teletrabajo existe la posibilidad del concepto llamado “outsorcing” que reubica actividades ajenas al trabajo medular de la compañía. Esta modalidad se puede aplicar a un gran número de funciones: contabilidad, secretaría, gestión de los sistemas informáticos, etc.
Mejor servicio al cliente/usuario.

vía Trabajar… ¿Desde casa? – Artículos interés empresas – Trabajo y Empleos en Argentina. Trabajando.com.

¿Qué buscás de tu próximo empleo?

¿Estas de acuerdo con estos factores?

Las proyecciones de crecimiento profesional y el salario son los factores prioritarios a la hora de decidir cambiar de trabajo. Así lo revela el estudio “¿Qué buscás de tu próximo empleo?”, realizado por Adecco Argentina entre 977 postulantes de todo el país en el mes de mayo.
Otras respuestas reflejaron que también se considera importante la posibilidad de poder mantener un equilibrio entre la vida personal y el trabajo, el clima laboral, la capacitación recibida, la cercanía del trabajo al hogar y los beneficios extra, entre otras ventajas.
Del total de encuestados, el 22% corresponde a jóvenes de 18 a 25 años; el 18%, a postulantes de 35 a 45 años, y el 6% tiene 45 o más.
La mayoría de los encuestados de entre 25 y 35 años afirmó encontrarse en la búsqueda de un empleo que les permita seguir estudiando y, paralelamente, desarrollarse en forma profesional. En relación con los beneficios que se priorizan a la hora de elegir un trabajo, el 23% tiene en cuenta como factor determinante la flexibilidad horaria y otro 23% pone en la balanza los planes de capacitación.
Por último, en lo referente al estilo de organización en la que se aspira a ingresar, el 28% prefiere un estilo formal y estructurado; el 17%, informal y desestructurado; y a un 55% esto no le resulta relevante a la hora de buscar empleo.

Enlace

Entrevista laboral – Preguntas típicas

La práctica de preguntas y respuestas te permitirá durante tu entrevista laboral desenvolverte mejor , evitar contradicciones, mostrar interés y disminuir el nerviosismo. Adjuntamos algunas para que puedas reflexionar y prepararte.

¿Qué preguntas suelen hacer?

* ¿Quién es tu mayor influencia / a quiénes admirás, y por qué?

* ¿Cuáles son tus tres mayores fortalezas y tus tres mayores debilidades?

* ¿Qué creés que dirían de vos tus compañeros de universidad / trabajo?

* ¿Qué te marcaron en tu última evaluación de desempeño?

* ¿Cómo tiene que ser un jefe tuyo para que te sientas a gusto y rindas más?

* ¿Cómo encarás las actividades que no te gustan?

* ¿Qué tendría que tener un trabajo para que te motive aunque no necesitaras desde lo económico trabajar?

* ¿Si no hubieras elegido esta carrera, qué te hubiera gustado hacer?

* ¿Qué hacés en tu tiempo libre?

* Dame un ejemplo de situación que hayas tenido que resolver bajo presión.

* ¿Cómo sos / te imaginás que sos, liderando gente?

* ¿Cómo manejás una situación donde una persona que te reporta, no acata tus indicaciones?

* ¿Hasta dónde aspirás llegar en lo laboral? ¿Tenés la capacidad para hacerlo? ¿Cómo lo vas a lograr?

* ¿Por qué te querés ir de la empresa actual?

* ¿Por qué creés que serías la persona ideal para el puesto?

* ¿Por qué aceptarías este trabajo y por qué no?

* ¿Qué disponibilidad horaria tenés? ¿Y para viajar?

Asimismo, pueden plantearte situaciones hipotéticas para que resuelvas, para las cuales no hay preparación posible. ¿Qué hacer? Seguí estos pasos:

1. No te enojes con el entrevistador; lo que quiere justamente es ver cómo reaccionás.

2. Tomate unos segundos adicionales para pensar; no te apures.

3. Pedí más información si esto puede ayudarte.

4. Evaluá lo más rápidamente posible las distintas alternativas y los posibles cuestionamientos del entrevistador, y jugate por la que te parezca mejor.

5. Mostrá tu decisión pero no te muestres demasiado tajante o inflexible. En todo caso reconocé que la alternativa que te plantea el entrevistador también es válida, pero que personalmente preferís la otra.

¿Qué tengo que preguntar yo durante la entrevista?

Es muy recomendable que antes de terminar la entrevista, puedas hacerle preguntas vos al entrevistador. Esto demuestra interés, y obviamente puede ayudarte a despejar dudas. Algunas preguntas que pueden servirte:

* ¿Qué expectativas tienen para el que ocupe esta posición?

* ¿Por qué está vacante el puesto?

* ¿Cómo describirías (el entrevistador, de tratarse de personal propio de la empresa) la cultura de la compañía?

* ¿Cómo sigue el proceso de selección?

¿Qué NO tengo que preguntar?

Hay ciertas preguntas que conviene esperar a que sean respondidas por sí solas, o en todo caso formularlas en una entrevista posterior en caso de avanzar en el proceso:

* ¿Cuántos días voy a tener por examen?

* ¿Qué beneficios tiene la posición? (celular, auto, viáticos, comedor..). Esto sí es conveniente preguntarlo en caso de haberse tocado la cuestión salarial, para poder cerrar el tema y no tener que volverlo a traer en cada entrevista.

* ¿Qué nombre tiene la posición?

* Sobre todo, te recomendamos que no hagas preguntas que puedan incomodar al entrevistador o desafiar su capacidad de resolución de problemas.

vía Entrevista laboral – Preguntas típicas | Trabajo | Desarrollarme.com.

El video curriculum digital

En la actualidad, el video currículo digitales un medio cada vez más usado y popular para encontrar empleo, ya que una imagen dice más que mil palabras. El video currículo digital consiste en un video de dos o tres minutos donde el aspirante da a conocer su experiencia y capacidad laboral

Ventajas del video curriculum

Entre las ventajas que ofrece este medio sobre el tradicional curriculo impreso consiste en que el aspirante puede demostrar que es una persona activa y dinámica, capaz de administrar su tiempo al resumir en dos o tres minutos su vida laboral de una manera comprensible e inclusive puede ejemplificar las actividades que domina con eficacia, como facilitador de seminarios o al conducir una reunión de negocios.

Por otro lado, para los administradores de recursos humanos, el video currículo también es ventajoso, ya que permite formarse una impresión de un candidato y si éste parece adaptarse a una determinada posición ahorrando el tiempo de concertar una entrevista de trabajo, ya que un video dura de dos a tres minutos mientras que una entrevista usualmente demora de 20 a 30 minutos.

Pueden también evaluar las dotes verbales del candidato, el dominio de los idiomas o de informática y su la presencia física.

Ventajas del video curriculum

Es importante saber cómo comportarse al realizar este tipo de video ya que el lenguaje no verbal pudiera traicionar al aspirante. Recuerde que este video es como si estuviera sosteniendo una entrevista de trabajo (aunque no lo reemplaza) y un desliz (una voz muy baja o chillona, un vestido inapropiado, gestos excesivos, etc.) pudieran cerrarles la puerta de un posible trabajo.

Igualmente, un video de mala calidad o muy casero (donde se vea las mascotas atrás o niños corriendo de un lado para otro) no habla bien del candidato.

Formas de presentarlo

Muchas veces los candidatos colocan sus videos en páginas personales -conocidas como blogs.o en páginas web usadas para la difusión de este tipo de material, como podrían ser Google Video o YouTube.

Luego, el candidato enviará el link de la página web a todos los responsables de Recursos Humanos o de Personal de las empresas que le interesan.

Recomendaciones

Si un candidato desea grabar un video currículum en casa, los expertos recomiendan lo siguiente:

* En la introducción, el aspirante debe explicar quién es de manera corta e interesante.

* Se debe hablar de forma claro, tener excelente presencia y utilizar de manera adecuada el lenguaje de las manos.

* Se debe detallar ejemplos actuales de tus éxitos laborales La utilización de pizarras o gráficos para hablar de tus logros refuerza tu imagen profesional.

* Se debe explicar porqué el candidato está buscando empleo y qué espera encontrar.

* Todas las copias deben llevar impreso tu nombre y contacto.

* Se recomienda acompañarlo con un currículum escrito.

* Se debe ser breve. (no más de cuatro minutos).

Por último, recuerda que un video currículum es sólo uno de los pasos en la búsqueda laboral y que ayuda a elevar tus posibilidades de llamar la atención de los reclutadores.

vía Lo ultimo para encontrar trabajo: El video curriculum digital.